HR консалтинг помогает решить ключевые вопросы, с которыми сталкиваются многие компании:

•  Как повысить эффективность работы, используя имеющиеся трудовые ресурсы?

•  Как правильно выстроить работу с персоналом, чтобы предотвратить уход ценных сотрудников, которые сегодня являются одним из составляющих конкурентного преимущества?

HR консалтинг организации решает следующие задачи:

• Разработка и оптимизация в компании отдельных процедур по управлению кадрами.
• Повышение эффективности работы действующей службы управления персоналом.
• Организация деятельности службы по работе с персоналом с нуля.

Для решения этих задач в ходе HR консалтинга проводят:

• анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании;
• анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры;
• анализ действующего кадрового менеджмента и его мотивации;
• оптимизацию технологии управления и деятельности персонала;
• аудит и разработка бренда работодателя
• разработка HR программ.